スコルピオンとかいうヤツ
141:
要はこう言うこと
:2011/05/11 02:36
ただし、自己中心的な書き込みや中傷的な書き込みで会社の利益が損なわれたり、株主に損害が生じるケース、企業のモラルや価値が問うような通報などある場合はヤバイかもな。
142:
要はこう言うこと
:2011/05/11 02:38
企業は株主やクライアントに社会的な悪影響の防止に務める義務があるからな。
143:
要はこう言うこと
:2011/05/11 02:39
本人が特定できずバレなければわからないが特定できる特徴、例えば年齢やスコルピオンのように持病がある場合は万が一調査された場合は特定しやすくなる。
144:
要はこう言うこと
:2011/05/11 02:41
特に業務上の事故防止のために疾患や統合失調症などある場合は必ず、登録派遣会社と勤務先には、明らかにする義務があるはず。
145:
要はこう言うこと
:2011/05/11 02:44
あまりよろしくないのは、派遣社員やパートと名乗ると
個人を特定しやすくなるのと派遣やパートは、雇用形態書き込むと企業のマイナスイメージになる
146:
要はこう言うこと
:2011/05/11 02:51
まあiPは一般が開示要求しても個人情報になるので無理。
しかし企業や公的機関が弁護士に依頼より裁判所より開示要求された場合はIPを提出する義務がある。
147:
要は
:2011/05/11 02:56
まあiPは一般が開示要求しても個人情報になるので無理。
しかし企業や公的機関が弁護士に依頼より裁判所より開示要求された場合はIPを提出する義務がある。
148:
要は
:2011/05/11 03:00
スコルピオンが派遣社員の場合はスコルピオン本人と派遣先のクライアントと派遣会社の3者間契約になるので派遣のクライアントになるヤマハとの間での
何らかの守秘義務があるはず
149:
要は
:2011/05/11 03:08
派遣登録時にもネットなどの書き込みに関する注意があったはずだ、万が一はヤマハから派遣会社に事実調査を依頼、派遣会社が身元調べてバレたらヤバイ、代理人よりIP提出の要求があり管理人にIP提出されたらなおヤバイ。
150:
要はこう言うこと
:2011/05/11 03:16
身元バレた運がよければ厳重注意か停職、悪ければ解雇処分、計約社員で退職金制度があれば
懲戒解雇により退職金無し、
最悪の場合、株主への損害や
企業に被害被ったら、3者間契約の派遣社員はヤマハと派遣会社の2社より賠償される、ヤマハは当然損害賠償を派遣会社にも請求するから、
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